INSCRIBETE AQUÍ
CONVOCATORIA
PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA EN PROGRAMAS DE APRENDIZAJE POR PARTE DE
APRENDICES SENA 2020
CAPITULO 1
INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA
1.1.
OBJETO:
Convocar a los
aprendices del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, de
Formación Titulada (Técnicos y Tecnólogos) en los programas de Formación
Profesional que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la
presente convocatoria, a participar en la Inscripción para el Ejercicio de
Monitorias en Programas de Aprendizaje. Según lo establecido en la
resoluciones 2212 de 2018, 176 de 2013,1234 de 2013, Circular 01-3-2020-000020,
por las cuales se establecen los parámetros para el ejercicio de monitorias en
el programa de aprendizaje por parte de apéndices del SENA. .
1.2.
DEFINICIÓN:
La monitoria es el
conjunto de necesidades mediante las cuales los aprendices seleccionados apoyan
los procesos de formación a través de actividades complementarias, para
garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en
el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los
responsables directos de los procesos que gestiona la entidad. (Artículo 1 Resolución
2212 de 2018).
1.3.
DESIGNACIÓN DE MONITORIAS:
Los aprendices SENA
de programas de Formación Titulada de los niveles Técnicos y Tecnólogos, con un
destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como
Monitores, para servir de apoyo a las siguientes clases de monitoria, entre
otras:
a)
Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en
el Centro
b)
Monitoria para apoyo al Plan de Bienestar de
Aprendices.
|
PERFIL
|
ÁREA
|
No. MONITORES
|
|
1
|
Coordinación Académica
|
Uno (1) para apoyar Jornada Mañana o tarde del área.
|
|
2
|
Contratación de aprendices
|
Uno (1) para apoyar Jornada Mañana o tarde del área.
|
|
3
|
Central de Préstamos
|
Dos (2). Uno (1) para apoyar
Jornada Mañana del área, y Uno (1) para apoyar la Jornada de la Tarde en el
área.
|
|
4
|
Apoyo a Subdirección
Jornada Mañana o tarde (1)
|
Uno (1) para apoyar Jornada Mañana o tarde del área.
|
|
5
|
Bienestar – Uniminuto
|
Dos (2). Uno (1) para apoyar
Jornada Mañana del área, y Uno (1) para apoyar la Jornada de la Tarde en el
área.
|
|
6
|
Bienestar - Discapacidad
|
Uno (1) para apoyar Jornada Tarde del área.
|
|
7
|
Bienestar Gimnasio
|
Dos (2). Uno (1) para apoyar
Jornada Mañana del área, y Uno (1) para apoyar la Jornada de la Tarde en el
área.
|
|
TOTAL DE
MONITORES
|
Diez (10).
|
|
CAPITULO 2
REQUISITOS CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO
DE LA MONITORIA
2.1. REQUISITOS
PARA SER MONITOR:
Los requisitos para
participar en las convocatorias abiertas para la selección de monitorias son:
Nota: Los Subdirectores de Centro, previa
identificación de las necesidades de monitoria(s) requerida(s) y de los
recursos presupuéstales asignados para tal fin, abrirán convocatorias cada
semestre, o cuando se requiera, (Artículo 4 de la Resolución 1234 de 2013).
1.
Estar matriculado en un programa de formación de
los niveles de Técnico o Tecnólogo.
2.
Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados
de aprendizaje, establecidos en el Programa de Formación.
3.
Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínima de tres
(03) meses.
4.
No tener medidas formativas, condicionamiento de
matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre
inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria.
5.
Tener disponibilidad de tiempo para ser monitor de
Programas de Formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o
en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello.
6.
No tener vínculos de parentesco el aprendiz con
algún servidor público o Contratista del respectivo Centro, dentro del segundo
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
2.2. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA:
El cronograma de la
Convocatoria es de obligatorio cumplimiento por parte de los aprendices,
Coordinadores Académicos, Subdirección de Centro y todos aquellos que en ella
participen.
El cronograma
estará publicado en los medios de comunicación con que cuenta el Centro, a
partir de la fecha establecida para la divulgación y publicación de la
Convocatoria.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA:
|
ACTIVIDAD
|
PLAZO
DE REALIZACIÓN
|
RESPONSABLE
|
|
Habilitar
herramienta para obtención de información sobre cupos de monitorias de los
centros de formación de la primera convocatoria.
|
Entre
el 27 de enero al 04 de febrero
|
Grupo de Bienestar al Aprendiz y Atención al Egresado de la
Dirección de Formación Profesional.(realizada)
|
|
Reporte
de información previa de la primera (1ra) convocatoria sobre cupos de
monitorias a asignar, tipo de monitoria y otros aspectos.
|
Entre
el 5 de febrero al 14 de febrero.
|
Subdirección del Centro de Formación. (realizada)
|
|
Apertura
de la primera (1ra) convocatoria de asignación de monitorias.
|
Entre
el 17 de febrero al 5 de marzo.
|
Subdirección del Centro de Formación.
|
|
Selección
aprendices monitores de la primera (1ra) convocatoria.
|
Entre
el 5 de marzo al 13 de marzo.
|
Subdirección del Centro de Formación.
|
|
Asignación
de monitores de la primera (1ra) convocatoria.
|
Entre
el 16 de marzo al 31 de marzo.
|
Subdirección del Centro de Formación.
|
|
Reporte
de información de la primera (1ra) convocatoria sobre monitores asignados /
Seguimiento a la asignación de monitorias de la primera convocatoria.
|
Entre
el 1 de abril al 24 de abril.
|
Subdirección del Centro de Formación y Grupo de Bienestar al
aprendiz y Atención al Egresado de la Dirección de Formación Profesional.
|
|
Reporte
de información previa de la segunda (2da) convocatoria sobre cupos de
monitorias a asignar, tipo de monitoria y otros aspectos.
|
Entre
el 18 de mayo al 29 de mayo.
|
Subdirección del Centro de Formación.
|
|
Apertura
de la primera (2da) convocatoria de asignación de monitorias.
|
Entre
el 01 de junio al 12 de junio.
|
Subdirección del Centro de Formación.
|
|
Selección
aprendices monitores de la primera (2da) convocatoria.
|
Entre
el 16 de junio al 26 de junio.
|
Subdirección del Centro de Formación.
|
|
Asignación
de monitores de la primera (2da) convocatoria.
|
Entre
el 30 de junio al 10 de julio.
|
Subdirección del Centro de Formación.
|
|
Reporte
de información de la segunda (2da) convocatoria sobre monitores asignados /
Seguimiento a la asignación de monitorias de la segunda convocatoria.
|
Entre
el 13 de julio al 6 de agosto.
|
Subdirección del Centro de Formación y Grupo de Bienestar al
aprendiz y Atención al Egresado de la Dirección de Formación Profesional.
|
Nota: Link para inscribirse:
2.3 CRITERIO DE SELECCIÓN.
Los criterios de
selección incluyen el excelente desempeño académico y actitudinal, liderazgo,
conocimientos y habilidades necesarias
para apoyar exitosamente las actividades en las áreas donde se realizará la
monitoria.
a)
Monitorias para apoyo a programas de aprendizaje en
el Centro.
PERFIL 1, 2, 3 y 4 (5 cupos).
Además de los requisitos antes señalados para la participación en la
convocatoria, debe:
-
Pertenecer a los
siguientes programas de formación:
·
Técnico administrativo en
salud.
·
Técnico en asesoría
comercial y operaciones de entidades financieras.
·
Técnico en asistencia
administrativa.
·
Técnico en
contabilización de operaciones comerciales y financieras
·
Tecnólogo en dirección de
ventas.
·
Tecnólogo en gestión
administrativa.
·
Tecnólogo en gestión
bancaria y de entidades financieras.
·
Tecnólogo en gestión del
talento humano.
·
Tecnólogo en gestión
documental.
·
Tecnólogo en gestión
integrada de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
·
Tecnólogo en gestión
logística.
·
Técnico en logística
empresarial.
·
Técnico en recursos
humanos
-
Conocimientos en archivo
y gestión documental.
-
Habilidades en el manejo
de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
-
Habilidades o interés en
atención al Cliente.
b)
Monitoria para
apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices.
PERFIL 5 (2 cupos).
Además de los requisitos antes señalados para la participación en la
convocatoria, debe tener en cuenta:
-
Estar realizando su
formación en la Sede de UNIMINUTO, ubicada en la Vía cerritos. Sector
Galicia.
-
Pertenecer a los
siguientes programas de formación:
·
Tecnólogo gestión de mercados
·
Técnico en asesoría comercial
·
Técnico en asistencia administrativa.
·
Técnico en recursos humanos.
·
Técnico en operación turística local
·
Técnico en logístico empresarial
·
Técnico en contabilización de operaciones
comerciales y financieras.
-
Habilidades en el manejo
de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
-
Habilidades o interés en
atención al Cliente.
PERFIL
6 (1 cupo)
Además de los requisitos antes señalados para la participación en la
convocatoria, debe:
-
Pertenecer a los
siguientes programas de formación:
·
Técnico en enfermería.
·
Técnico en atención
integral a la primera infancia.
-
Habilidades en el manejo
de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
-
Habilidades o interés en
atención al Cliente
PERFIL 7 (2 cupos).
Además de los requisitos antes señalados para la participación en la
convocatoria, debe:
-
Pertenecer a un programa
de formación relacionado con la actividad física o el entrenamiento deportivo.
-
Habilidades en el manejo
de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
-
Habilidades o interés en
atención al Cliente.
CAPITULO 3
ASIGNACIÓN DE MONITORIAS, DURACIÓN Y
ESTIMULOS ECONÓMICOS
3.1. ASIGNACIÓN:
La monitoria será
asignada por la Subdirectora (E) del Centro de Comercio y Servicios, mediante Resolución
en la cual se determinará la clase de monitoria a desempeñar, el término de
duración de la monitoria y el valor del estímulo económico que se reconocerá
mensualmente al Aprendiz.
3.2. DURACIÓN
El término de
duración de la monitoria académica para esta primera convocatoria será de
cuatro (4) meses contados a partir del primero (1) de abril del presente año.
3.3. ESTÍMULO ECONÓMICO:
El valor del
estímulo económico que se reconocerá mensualmente al Aprendiz asignado como
monitor, según el número de horas semanales de dedicación y cumplimiento de las
actividades de monitoria, estará de acuerdo a lo estipulado en la siguiente
tabla:
|
HORAS SEMANALES
DE MONITORIA
|
ESTÍMULO
ECONÍMICO A RECONOCER MENSUALMENTE
|
|
15
|
50% del Salario
Mínimo Mensual Legal Vigente.
|
3.2. CONSTANCIA DE MONITORIAS:
La subdirección del
Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, expedirá constancias
del cumplimiento de la monitoria realizada, incluyendo el periodo de ejecución,
las actividades realizadas y la modalidad de apoyo económico.
.png)
