Reunión beneficiarios apoyo nutricional

APRENDICES BENEFICIARIOS
APOYO NUTRICIONAL Y EMERGENCIA SOCIO ECONÓMICA 2020

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2da Convocatoria 2020 Monitorias

 

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II CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA EN PROGRAMAS DE APRENDIZAJE POR PARTE DE APRENDICES SENA 2020

CAPITULO 1

INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA MONITORES SEGUNDO SEMESTRE DE 2020

 1.1. OBJETO:

Convocar a los aprendices del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, de Formación Titulada (Técnicos y Tecnólogos) en los programas de Formación Profesional que cumplan con los requisitos y criterios establecidos en la presente convocatoria, a participar en la Inscripción para el Ejercicio de Monitorias en Programas de Aprendizaje, conforme a  lo establecido en las Resoluciones Nos. 2212 de 2008, la 176 de 2013 y la 1234 de 2013, así como la Circular 01-3-2020-000020, por las cuales se establecen los parámetros para el ejercicio de monitorias en el programa de aprendizaje por parte de aprendices del SENA.

1.2. DEFINICIÓN:

La Resolución No. 2212 de 2008, define la monitoria como el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún caso los monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona la Entidad.

1.3. DESIGNACIÓN DE MONITORIAS:

De acuerdo con la reglamentación del SENA, los aprendices de programas de formación titulada del nivel Tecnólogo y los aprendices del nivel Técnico con destacado rendimiento en su proceso de aprendizaje, podrán ser designados como monitores, para servir de apoyo en los siguientes tipos de monitorias:

a) Monitorias (Apoyo administrativo)

b) Monitorias (Monitoria para el apoyo y refuerzo en Habilidades Básicas – Orientaciones        para la normalización gradual de las actividades de Formación Profesional Integral)

c) Monitoria para apoyo al Plan de Bienestar de Aprendices.

En atención a las necesidades actuales del Centro de Formación, se requiere la designación de monitores para las siguientes áreas de formación:

PERFIL	ÁREA	No. MONITORES
1	Apoyo a certificación de competencias laborales	1
2	Apoyo a seguridad y salud en el trabajo	1
3	Apoyo a bienestar - seguridad y salud en el trabajo	7
4	Apoyo a bienestar al aprendiz	1
TOTAL		10

CAPITULO 2

REQUISITOS CONVOCATORIA PARA EL EJERCICIO DE LA MONITORIA

2.1. REQUISITOS GENERALES PARA SER MONITOR:

Para participar en las convocatorias abiertas para la selección de monitorias, el artículo 4 de la Resolución 1234 de 2013, establece como requisitos generales, los siguientes:

1.   Estar matriculado en un programa de formación de los niveles de Técnico o Tecnólogo.

2.   Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el Programa de Formación.

3.   Ser aprendiz SENA con una antigüedad mínima de tres (03) meses.

4.   No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria.

5.   Tener disponibilidad de tiempo para ser monitor de Programas de Formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución educativa, y en los horarios previstos para ello.

6.   No tener vínculos de parentesco el aprendiz con algún servidor público o Contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

2.2.  ADICIONALES PARA SER MONITOR, SEGÚN LAS NECESIDADES DEL CENTRO DE FORMACIÓN:

Además de cumplir con los requisitos antes señalados, se requiere que el aprendiz cumpla con los siguientes requisitos, conocimientos y habilidades necesarias para apoyar exitosamente las actividades en las áreas donde se realizará la monitoria, de acuerdo con el perfil aspirado.

1. No tener vínculo laboral, contrato de aprendizaje o apoyos de sostenimiento que         representen ingresos económicos.

2. Contar con la recomendación del instructor líder de ficha

3. Tener acceso a internet y computador para trabajar virtualmente

2.3. REQUISITOS ESPECIFICOS PARA SER MONITOR:

a) Monitorias de Apoyo Administrativo:

1 - Monitoria Apoyo a certificación de competencias laborales - Perfil 1 (1 cupo)

Además de los requisitos generales y adicionales, para ser monitor en el área de apoyo a certificación de competencias laborales, se requiere:

     *Estar matriculado a los siguientes programas de formación técnico o tecnólogo de  formación de oferta abierta en etapa lectiva.

-	Técnico en apoyo administrativo en salud
-	Técnico en asesoría comercial y operaciones de entidades financieras
-	Técnico en asistencia administrativa
-	Técnico en contabilización de operaciones comerciales y financieras
-	Técnico en logística empresarial
-	Técnico en operación turística local
-	Técnico en recursos humanos.
-	Tecnólogo en dirección en ventas
-	Tecnólogo en gestión administrativa
-	Tecnólogo en gestión bancaria y de entidades financieras.
-	Tecnólogo en gestión de mercados
-	Tecnólogo en gestión del talento humano
-	Tecnólogo en gestión documental
-	Tecnólogo en gestión logística

·             *Tener habilidad en el manejo de herramientas ofimáticas como Excel, Word y Power             Point.

              *Conocimientos en archivo físico y/o digital y gestión documental.

         2- Apoyo a seguridad y salud en el trabajo – Perfil 2 (1 cupo)

·            * Estar matriculado a los siguientes programas de formación técnico o tecnólogo de                formación de oferta abierta en etapa lectiva.

-	Tecnólogo en actividad física
-	Tecnólogo en gestión administrativa
-	Tecnólogo en gestión del talento humano
-	Tecnólogo en gestión integrada de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional

  *Tener conocimiento en seguridad y salud en el trabajo.

  *Tener comunicación asertiva

  *Habilidades o interés en atención al cliente.

b) Monitoria para el apoyo y refuerzo en Habilidades Básicas – Orientaciones para la normalización gradual de las actividades de Formación Profesional Integral)

1- Apoyo a bienestar - seguridad y salud en el trabajo – Perfil 3 (7 cupos)

·           *Estar matriculado a los siguientes programas de formación técnico o tecnólogo de                formación de oferta abierta en etapa lectiva.

·           *Pueden aplicar aprendices de todos los programas de formación, pero se preferirán              aprendices con estas formaciones:

-	Tecnólogo en gestión integrada de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional
-	Tecnólogo en gestión administrativa
-	Tecnólogo en gestión del talento humano
-	Tecnólogo en actividad física Técnicos en contabilización de operaciones comerciales y financieras

 *Tener conocimiento en seguridad y salud en el trabajo.

 *Tener comunicación asertiva.

 *Habilidades o interés en atención al cliente y en dar apoyo a otros aprendices.
 *Estar habilitado para desarrollar actividades de manera presencial en el centro.

 *Destacarse en una de las siguientes habilidades:

-     Manejo de herramientas ofimática como Excel, Word y Power Point y         Herramientas para videoconferencias como zoom, meet o teams. (2 cupos)

-     Diseño de material didáctico, campañas Monitoria para el apoyo y refuerzo en  Habilidades Básicas – Orientaciones para la normalización gradual de las actividades de Formación Profesional Integral) publicitarias, realización y edición de videos. (1 cupo)

-    Contabilidad. (2 cupos)

-    Inglés (mínimo nivel: intermedio). (2 cupos)

c) Monitoria para apoyo a Bienestar al aprendiz – Perfil 4 (1 cupo).

·              * Estar matriculado a los siguientes programas de formación técnico o tecnólogo de               formación de oferta abierta en etapa lectiva.

-	Técnico en apoyo administrativo en salud
-	Técnico en asesoría comercial y operaciones de entidades financieras
-	Técnico en asistencia administrativa
-	Técnico en contabilización de operaciones comerciales y financieras
-	Técnico en logística empresarial
-	Técnico en operación turística local
-	Técnico en recursos humanos.
-	Tecnólogo en dirección en ventas
-	Tecnólogo en gestión administrativa
-	Tecnólogo en gestión bancaria y de entidades financieras.
-	Tecnólogo en gestión de mercados
-	Tecnólogo en gestión del talento humano
-	Tecnólogo en gestión documental
-	Tecnólogo en gestión logística

·        *Tener habilidad en el manejo de:

-       Herramientas ofimáticas como Excel, Word y Power Point.

-       Plataforma institucional Sofia Plus.

-       Correo Electrónico

-       Excelentes relaciones interpersonales.

Nota 1. El aprendiz aspirante se podrá postular hasta en dos (2) perfiles, marcando la primera y segunda opción.

2.2. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA:

El cronograma de la Convocatoria es de obligatorio cumplimiento por parte de los aprendices, Coordinadores Académicos, Subdirección de Centro y todos aquellos que en ella participen. Será publicado en los medios de comunicación con que cuenta el Centro, a partir de la fecha establecida para la divulgación y publicación de la Convocatoria, así:

ACTIVIDADES/SEMANA	PLAZO DE REALIZACIÓN	RESPONSABLE
Apertura de la segunda (2da) convocatoria de asignación de monitorias.	Entre el 25 de junio al 03 de julio.	Subdirección del Centro de Formación.
Selección aprendices monitores de la segunda (2da) convocatoria.	Entre el 08 de julio al 20 de julio.	Subdirección del Centro de Formación.
Asignación de monitores de la segunda (2da) convocatoria.	Entre el 21 de julio al 27 de julio.	Subdirección del Centro de Formación.

Nota 1. El presente cronograma podrá tener modificación de acuerdo con la cantidad de aprendices inscritos en el Departamento de Risaralda, para el proceso de selección de monitores.

Nota 2. Las inscripciones se realizarán a través del formulario de inscripción del Blog de Bienestar aprendices Centro Comercio y Servicios.

Link para inscribirse:

http://bienestaraprendicescomercioyservicios.blogspot.com/

2.3  PROCESO DE SELECCIÓN.

Fase 1- Prueba de conocimientos:

-       Los aprendices que cumplan con los requisitos de la convocatoria de acuerdo con el perfil postulado serán convocados a presentar prueba de conocimientos, la cual será desarrollada vía web.

-       En su momento oportuno se les proporcionará a los/las aprendices la información para su ingreso al link de la prueba y el lapso máximo establecido para sus respuestas.

-       La prueba será evaluada sobre 100 puntos y se realizará con el acompañamiento de Bienestar al aprendiz.

Fase 2- Entrevista y calificación del instructor:

-       Los primeros 20 aprendices de cada perfil con mayor puntaje en la prueba de conocimientos serán convocados a presentar una entrevista, la cual será desarrollada vía web y se solicitará a los instructores líderes de ficha, una calificación actitudinal y académica sobre 100 puntos.

Fase 3 - Verificación de condiciones para desarrollar actividades presencial en el centro:

        -      Los aprendices del perfil 3 que superen las anteriores fases, serán convocados a                presentar una entrevista con las enfermeras del equipo de Bienestar Aprendices,                  la cual será desarrollada vía web.

La selección de aprendices monitores se realizará basándose en el puntaje acumulado entre las valoraciones de prueba de conocimientos, entrevista y calificación del instructor, de acuerdo con la siguiente ponderación:

ASPECTO	FACTOR DE PONDERACIÓN
Prueba de conocimientos	30%
Entrevista	40%
Calificación del instructor	30%
PUNTAJE ACUMULADO (A)	100%

Los aprendices que no sean asignados como monitores, quedarán registrados en un listado de posibles elegibles, los cuales podrán ser seleccionados para desempeñar las monitorias en caso de presentarse el retiro de un aprendiz adjudicado, en cuyo caso serán convocados en orden de elegibilidad.

En caso de haber empate en el punto acumulado, se aplicarán los siguientes criterios de desempate:

1. Primer criterio de desempate: Se verificaran las condiciones socio-económicas de los aprendices:

PRIORIDAD DE ASIGNACIÓN	PUNTOS	DOCUMENTO SOPORTE
Aprendiz víctima del conflicto armado (Ley 1448 de 2011 – Decreto 4800 de 2011	15	NINGUNO
Aprendiz mujer víctima de violencia	15	Constancia emitida por la comisaria de familia o copia de la denuncia realizada ante la fiscalía.
Aprendiz en situación de discapacidad	15	Certificación de discapacidad o Declaración juramentada enviada por el centro al correo del inscrito.
Aprendiz embarazada o en periodo de lactancia	15	Constancia o certificación de embarazo, o registro civil del recién nacido o declaración juramentada enviada por el centro al correo del inscrito.
Aprendiz con nivel SISBEN 1	15	NINGUNO
Aprendiz que vive en área rural	10	Certificado expedido por la junta de acción comunal de la respectiva vereda o declaración juramentada (Formato disponible en el formulario de inscripción)
Aprendiz madre cabeza de familia	10	Declaración extra-juicio ante notaria, o declaración juramentada (Formato disponible en el formulario de inscripción)
Aprendiz que pertenece a poblaciones NARP ó comunidades indígenas	10	NINGUNO
Aprendiz con nivel SISBEN 2	10	NINGUNO
Aprendiz en situación de desplazamiento por fenómenos naturales en los últimos 2 años.	5	NINGUNO
Aprendiz representante elegido según normatividad institucional	5	NINGUNO
Aprendiz padre cabeza de familia	5	Declaración extra-juicio ante notaria, o declaración juramentada (Formato disponible en el formulario de inscripción)

2. En caso de persistir el empate se seleccionará al aprendiz que no haya tenido ningún tipo de apoyo de sostenimiento, nutricional, transporte o de monitoria, con anterioridad en su proceso de formación en el SENA.

3. En caso de continuar con el empate, se solicitará al aprendiz de forma electrónica, el certificado de votación del último proceso electoral y se seleccionarán el (los) aprendiz (es) que acrediten este certificado.

4. Por último, si en ninguna de las alternativas anteriores se define el desempate, se escogerán el (los) aprendiz (es) que lleven más adelantado su proceso de formación.

CAPITULO 3

ASIGNACIÓN DE MONITORIAS, DURACIÓN, CAUSALES DE CANCELACIÓN Y ESTIMULOS ECONÓMICOS

3.1. ASIGNACIÓN:

La monitoria será asignada por la Subdirectora (E) del Centro de Comercio y Servicios, mediante Resolución en la cual se determinará la clase de monitoria a desempeñar, el término de duración de la monitoria y el valor del estímulo económico que se reconocerá mensualmente al Aprendiz.

3.2. DURACIÓN:

El término de duración de la monitoria académica para esta primera convocatoria será de cuatro (4) meses contados a partir del primero (1) de agosto del presente año.

3.3. CAUSALES DE CANCELACIÓN:

Se dejará de tener monitorias permanente cuando el aprendiz incurra en algunas de las siguientes situaciones:

1.  Cuando sea sancionado por situaciones disciplinarias.

2.  Inasistencias injustificadas al proceso de formación, acorde al procedimiento establecido en el reglamento del aprendiz.

3.  Por interrupción del proceso formativo, de acuerdo con el reporte de Sofia Plus.

4.  Por estar aplazado, retiro voluntario o cancelación del proceso de formación, de acuerdo con el reporte de Sofia Plus.

5.  A partir de la fecha de culminación del proceso de formación en etapa lectiva de acuerdo con el reporte de Sofia Plus.

6.  Obtener un contrato de aprendizaje, vínculo laboral o patrocinio durante el tiempo que se tenga la monitoria permanente.

3.4. ESTÍMULO ECONÓMICO:

El SENA reconocerá mensualmente al Aprendiz asignado como monitor, un estímulo económico de acuerdo al número de horas semanales de dedicación y cumplimiento de las actividades de monitoria, conforme a lo estipulado en la siguiente tabla:

HORAS SEMANALES DE MONITORIA	ESTÍMULO ECONÍMICO A RECONOCER MENSUALMENTE
15	50% del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.

3.5. CONSTANCIA DE MONITORIAS:

La subdirección del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda, expedirá constancias del cumplimiento de la monitoria realizada, incluyendo el periodo de ejecución, las actividades realizadas y la modalidad de apoyo económico.

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